李明研究生毕业后来到一家大型咨询公司工作，让所有同学狠狠嫉妒了一把，李明很是得意。
李明从上班的第一天，便自信满满，丝毫不理会同学告诫的要在老同事面前谦虚谨慎的话。
与李明坐对桌的是个40岁左右的女人，同事们都叫她赵姐。或许因为李明是新人，她总爱找茬儿提醒他几句，比如：李明的办公桌上摆上饰物和明星照片，容易影响工作等等。李明听了想也没想便回道：“赵姐，您真不了解现在的年轻人，他们可是能边玩边把工作做好的一代，而且工作累了看看这些时尚的东西也不错。”赵姐听了没再说什么，但脸色却明显难看起来。
几天后李明在账目上出了点小差错，她就像抓住什么把柄似的高声指责李明。此后，他们两个人的摩擦便多起来。
因为学历高、业绩突出，李明的奖金很高。有同事便在休息时半开玩笑地说：小李，刚工作便做出这样出色的成绩，可要请客。李明听了一脸得意地说道：这算什么啊，等我有了更大的成绩，一定请你们去大饭店大吃一顿！但随后却奇怪地发现大家都不爱搭理他了，有时候看大家谈得热火朝天，李明也很兴奋地跑过去加入，却是刚凑过去，同事便找理由散开了。
又到了一年一度评先进的时间。李明私下里算了算自己的业绩，觉得这个先进奖非自己莫属。最后的结果，却是被一个次李明一等，在人前一团和气的同事夺了去，有话便说的李明直接去找了领导。领导笑眯眯地听李明说完，然后说：正有一个消息要告诉你，因为工作关系，你暂时被借调到分公司去工作一年。李明一下子呆住了，这个所谓的借调，其实是不认可的代名词。
李明没有去“协助”分公司工作，而是直接辞职了。不久后，找到了不错的新工作。去转档案的时候，李明故意从正门进，以便让每一个同事都看到愈加辉煌的自己。本以为大家会向自己祝贺，拿羡慕的眼光看自己。但是，却只有几个同事和他打招呼，便低头忙自己的工作了。突然他产生一种很强烈的失落。
半年后，李明在街上遇到那位得了先进的同事。简单寒暄过后，他说：小李，你很聪明，但还得好好地学习一下如何说话和处世。李明不明白，自己很优秀，但是，到底是什么在这家公司绊住了自己？
专家分析：表面上看，李明似乎没有大错，但是职场上，小错往往就是大错。学历高、能力强，本来是好事，但是，他不懂得初到一家公司要“夹着尾巴做人”的道理，尤其对老同事，需要礼貌和尊重。
赵姐的提示，其实某种意义上不是对李明摆放东西有意见，而是表示一种态度：我是老同事，你要眼睛里面有我。而李明不懂得这一点，直接上来就顶撞，伤了赵姐不说，传出去还会伤到其他和赵姐一样的老同事。这种“小错”，如果犯在一个低学历者的身上，也不会引起太多关注，但是，在李明身上，大家就不会原谅。
业绩突出大家让请客，其实最好的办法就是“顺坡下”，借此和大家聚会增进感情。而李明却扯到一年后，还说什么大饭店，显得不实在，给人虚伪和骄傲的印象，于是，大家从心里对他产生了距离感。
和大家有了距离感，大家评先进的时候自然不愿意选他。其实，先进是人缘+业绩，缺一不可。没评上也没必要找领导理论。为何领导马上做出调离他的决定？不是不能和领导理论，而是他的所作所为验证了领导听到的各种反映。也许过去领导半信半疑，但是这次，领导变得和大家一样不喜欢他了。
李明是有学历、有能力的人，因此，很快找到了更好的新工作。但李明的确应该学会对同事谦虚和感激。否则，再有学历和能力，到哪里，都不会有好人缘。
赖晓润 整理 |
