“一步实际行动胜过一打纲领”。中关村科技园区石景山园管委会主任李艳，上任以来，发扬真抓实干、务求实效的工作作风，团结带领工作人员，脚踏实地、埋头苦干，把握机遇、乘势而上，用一个个经得起实践、群众和历史检验的业绩，一步一个脚印地把事业推向前进。
■李艳，2003年9月进入石景山区科委工作。几年间，她先后获得“国家科技部火炬计划先进个人”荣誉称号两次；2005年度荣立三等功；2006年被评为区优秀共产党员、三八红旗手、巾帼建功标兵；2007年被选举为北京市第十次党代会代表、北京市第十三届人民代表大会代表，同时被评为国家科技进步工作先进个人和石景山区第二届优秀人才。
2003年9月通过公开选拔，李艳来到石景山区科委。为了能在最短时间内进入角色，打开局面，她废寝忘食地查阅资料和科技年鉴，先后组织召开了十多场科技需求讨论会，设计下发了调查问卷，走访了大量相关部门来获取第一手材料，以其作为分析区情、找准基本科技需求的依据。正是这种“不达目的誓不罢休”的敬业作风，成就了李艳日后的突出成绩。
“工作再难也要干出成绩来”
2004年3月，李艳在区第十三届人民代表大会常务委员会第一次会议上被任命为区科委主任，并兼任区知识产权局局长。这两个头衔同时顶在她一个人头上的时候，李艳深知，帽子越大任务就越艰巨，但是，组织既然把任务和担子交给自己，再难也要好好干，而且要干出成绩来。
她首先把工作重心放在整合和充分利用现有的资源上，在重大项目的凝练和推进、特色基地的培育和建设、科技专项的申请和认定等方面进行实践，全力推动我区高新技术产业的发展。在她的组织领导下，科委先后启动“七大科技计划”，推动实施“六大工程”，特别是重大科技项目凝练上，获得市级以上各类资金支持过亿元；围绕全区产业培育、社会发展等众多领域，征集和储备了800余项科技项目，与北京科技主题计划实施对接；《北京市石景山软科学》研究成果首次被中央文献出版社正式出版；石景山区获得“全国科技进步先进区”称号，知识产权工作获得“全国专利系统先进集体”；建立了北京数字娱乐产业示范基地，迄今为止，示范基地已取得了“国家数字媒体技术产业化基地”等3块国家级牌子，成为北京市首批文化创意产业聚集区。
“新头衔意味着更大的拼搏”
就在科委的工作一步一个台阶地向前不断进步的时候，李艳又被委以重托——兼任中关村科技园区石景山园党工委书记、管委会主任。在李艳看来，这意味着更大的拼搏。面对产业载体可利用空间不足、龙头大企业缺乏等严重制约园区发展的问题，李艳告诉自己：不怕难，就怕站。领导把这样的重任交给我，就是希望在我这里看到进步，看到发展。
在广泛的调查研究和不断地征求各方面意见的基础上，李艳组织人员针对园区发展面临的瓶颈问题，依据CRD发展定位和“一、二、三、六”产业发展新格局的战略部署，制定出《中关村科技园区石景山园“十一五”时期发展规划》，明确了园区的发展目标和重点任务，同时要求强化各项保障措施辅助园区的开发建设。之后，李艳结合政府折子工程的落实，形成园区内部的“小折子工程”，责任明确到人。她还带领园区建设领导小组走访海淀区、亦庄等20余个高科技园区和经济开发区进行调研和分析，广泛借鉴先进区县招商引资的经验，从而为我区吸引龙头企业，出台相关特色政策提供最具实际价值的依据。
在创新引领、对外开放、以人为本和可持续发展原则的指导下，通过实施环境优化、龙头带动、品牌营销和人才支撑4个战略，仅2007年新入驻园区的企业就达205家，同比增长3倍，同时园区被评为“中国十大最具投资价值科技园区”。
“领导就是领着干”
一个领导再有才能，如果没有让团队凝心聚力的能力，同样做不出成绩来。“道相同则心相知，心相知则力相合”。李艳说：“领导就是要领着干！任何成功的事业都是依靠团队的团结共勉作支撑的。”
在申报国家科技部科技进步考核的时候，她带领专项小组的所有成员一起熬夜整理资料。根本没把年龄放在眼里的李艳，和年轻人一起熬夜到两眼通红，“既然是小组的成员，就要讲究团队精神，这里人人平等，没有什么领导和下属的区别可言”。 日常工作中，她始终发挥领导的模范带头作用，抓好班子建设，努力打造一支团结高效的队伍。几年来，在她的倡导下，科委全体干部职工凝聚出“创新求实、协作高效、廉洁奉献、关爱和谐”的团队精神。就是这样的姿态和行动，在取得可喜成绩的同时，团队凝聚力也增加了。多年来，科委连续被评为区级精神文明单位和优质服务窗口标兵单位，2007年被评为“首都精神文明单位”。
面对石景山区日新月异的发展形势，面对组织的信任和重托，李艳同志始终保持着饱满的工作热情和良好的工作作风，带领科委全体同志齐心协力，锐意进取，不断为石景山区的建设发展添彩增色。
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