确定新目标——“十一五”期间，园区高新技术企业销售收入将达到100亿元
依据我区“打造北京CRD，构建和谐石景山，建设现代化首都新城区”的发展定位和“一、二、三、六”产业发展新格局的战略部署，起草完成了《中关村科技园区“十一五”时期发展规划》（以下简称《规划》）。提出了“以提升经济总量、增强地区经济实力为目标，以发展高新技术产业和符合CRD定位的新兴产业为重点，完善产业布局，优化产业环境，举全区之力，努力打造集创意产业核心区、科技产业先导区和新兴产业发展区为一体的石景山科技园”的总体思路。在创新引领、对外开放、以人为本和可持续发展原则的指导下，通过实施环境优化、龙头带动、品牌营销和人才支撑四大战略，力争“十一五”期间，园区高新技术企业销售收入达到100亿元。努力将园区建设成区域经济新的增长点，成为创新、创业的重要载体，成为“打造北京CRD，构建和谐石景山，建设现代化首都新城区”的动力引擎。
区委书记荣华（前排右三）、区人大常委会主任赵玉民（前排左三）等领导视察园区规划沙盘
凝炼新项目——申请中关村产业化专项资金1000万元、市文化创意产业基金2300万元支持
申请到中关村产业化专项资金1000万元、市文化创意产业基金2300万元支持；继续推进“Dotman平台IDC工程”等中关村产业化项目实施；申报“中关村科技园区石景山园产业环境建设示范”、“数字影视娱乐公共服务平台建设”等市级项目；储备凝练“数字娱乐测试体验中心”等2007~2008年中关村文化创意专项支持项目；包装“创意产业基地”等10个大项目，不断凝聚项目资源。
区委副书记、区长周茂非（中）视察基地
引进新企业——已有100余家企业正在办理入驻手续，其中完成注册登记企业40余家
创新招商理念和招商模式，实施“带土移植”，采取载体招商、政策招商、服务招商、项目招商等招商形式，加大招商引资力度。同时，结合园区开发建设包装了“创意产业基地”、“科技产业创业园”等10个大项目，吸引有经济实力和开发经验的大企业参与园区建设。目前，已有100余家企业正在办理入驻手续，40余家已经办理完相关手续，正式入驻，其中包括“汉铭无线”、“京侨通信”等一批规模企业和大企业。
产学研一体化签约现场
建设新载体——新建载体面积14.9万平方米，建成后可利用面积8.8万平方米，今年年底可利用面积5万平方米
为进一步整合园区现有资源，实现资源高效、合理、集约利用，初步摸清了园区产业载体情况。目前，园区已建成载体面积16.2万平方米，空置面积1万平方米；新建载体面积14.9万平方米，建成后可利用面积8.8万平方米，今年年底可利用面积5万平方米。
通过积极协调园区企业自主开发建设项目，加快了京汉科技大厦、崇新科研楼等企业载体建设。加快了启动135亩“新媒体基地”等载体建设。同时，与有关部门沟通，推动中关村科技加快北区建成区改造提升。编制完成了园区概念性规划，启动了建成区CI系统设计工作。还通过打造“绿色街区”、“生态庄园”、“节能大厦”和“清洁工厂”，建设生态产业园。
科技服务园效果图
出台新政策——围绕支持企业发展，研究制定19条优惠政策，营造良好的政策环境
政府引导加快园区发展，营造良好的政策环境是关键。目前，已经完成《石景山区关于加快中关村科技园区石景山园发展的办法》（以下简称《办法》）的起草。该《办法》围绕资金支持和强化服务，制定了19条具体办法。在资金支持方面，设立专项资金，强化招商引资，鼓励企业创新，支持企业快速发展；在强化服务方面，完善园区配套服务体系，开辟“绿色通道”，解决高级人才户口、住房和子女教育等问题。
打造新形象——设立了18个常设服务窗口，整合了81家延伸服务机构
组建成立园区综合服务中心，建立开放式服务大厅，开辟“绿色通道”，为企业注册、选址、落户提供全方位服务。实行“主任现场办公制”，主任、副主任每天轮流到服务大厅进行现场办公，为企业答疑解难。搭建中介服务平台，引进中关村信用促进会认定的大公国际资信评估有限公司、汇丰联合国际知识产权代理（北京）有限公司、北京普洋会计师事务所、北京华鑫宏达投资顾问有限公司、北京子午登记注册代理事务所和区人才交流中心等6家中介机构，设立了18个常设服务窗口，整合了81家延伸服务机构，为企业提供入园登记、信息咨询、高新认定、土地报批咨询和人才咨询等服务。
园区北区规划图
带好新队伍——开展“突出红色主题、畅想蓝色旋律、搞好绿色服务、加强黄色警示”4项教育活动
今年3月份，按照区委区政府要求，区科委和园区管委会合署办公，集中科委、知识产权局、园区管委会资源，形成了一套人马，三块牌子，合力推动园区建设，促进经济和科技发展的工作机制。科委、园区党组始终坚持以科学发展观统领全局，把建设高素质的干部团队作为首要任务来抓。通过开展一系列红色主题教育活动，提高干部队伍的政治素质，讲政治、讲正气；通过畅想蓝色旋律，提高干部的决策力、执行力；通过搞好绿色服务，提高干部的服务意识和责任意识；通过加强黄色警示教育，提高干部的自我约束力和战斗力。科委、园区每一名干部职工都用实际行动践行着“创新求实、协作高效、廉洁奉献”的团队文化。
区科委主任李艳（右一）在服务中心现场办公
特约编辑:王云 韩娜 海静 |
